Confidentialité

Responsable et contact

JUDEXIMMO CONSEIL, entreprise individuelle, exploite le service. Ses coordonnées figurent dans les mentions légales. Pour vos données : contact@emploisdelimmo.fr.

Données et finalités

Le service traite les informations de compte et de connexion, les éléments professionnels que vous renseignez, les CV que vous déposez, les critères d’alerte, candidatures, échanges, entretiens et choix de partage. Les recruteurs renseignent leur cabinet, leurs annonces et leurs décisions de recrutement.

Le profil guidé enregistre les changements valides par rubrique dans votre espace privé, sans conserver de brouillon dans le navigateur. Les critères facultatifs de salaire, télétravail et contrats exclus sont réservés au ciblage de vos alertes ; ils ne sont pas affichés aux recruteurs ni ajoutés au contenu transmis à Brevo.

La recherche autour d’une ville utilise un rayon choisi de 10, 25 ou 50 km et les centres des communes du référentiel public français. Le calcul et les suggestions de communes sont effectués sur notre serveur, sans géolocalisation de votre appareil ni transmission de vos recherches à un service cartographique. Le centre et le rayon enregistrés dans une alerte restent privés.

La fiche pratique d’une candidature est facultative : disponibilité/préavis, rémunération souhaitée et mobilité. Aucune valeur du profil n’y est reprise sans action du candidat. Seules les rubriques qu’il coche sont conservées dans son brouillon puis proposées sur l’aperçu. L’accord final porte sur les rubriques affichées, pour le seul recruteur destinataire ; le profil complet reste privé. La fiche est un instantané de l’envoi, retiré et conservé selon les mêmes règles que la candidature.

Les réponses groupées sont préparées pour vingt dossiers ouverts au maximum. Le recruteur choisit les destinataires, relit chaque message et valide l’envoi. Le site recontrôle chaque partage avant d’enregistrer les réponses ; chaque candidat n’accède qu’à sa propre conversation. Les aperçus n’envoient aucun message et ne changent aucune étape de recrutement.

Les modèles de réponse proposés aux recruteurs sont des brouillons modifiables, sans analyse automatique du profil ou du CV. Le recruteur relit puis confirme chaque envoi. Préparer ou consulter un aperçu n’envoie aucun message et ne modifie pas la décision de recrutement.

La gestion du compte et des démarches demandées sert à fournir le service. Les alertes facultatives et les partages choisis reposent sur vos accords spécifiques, que vous pouvez retirer. La sécurité, la prévention des abus et la modération visent la protection du service et de ses utilisateurs ; les obligations légales et la défense des droits peuvent justifier une conservation distincte des seules preuves nécessaires.

Les brouillons de candidature, le CV par défaut, le message mémorisé et la sélection du dossier réutilisable restent réservés à leur titulaire. Leur enregistrement ne vaut pas consentement : une candidature n’est transmise qu’après un aperçu et un accord spécifique au recruteur et au CV choisis. Les brouillons et préférences peuvent être supprimés séparément, sont exportables et suivent la conservation du compte. Le CV par défaut est une référence à un document privé existant, sans copie supplémentaire. Le repère « À rappeler » est réservé au recruteur destinataire ; il n’est pas communiqué au candidat et ne déclenche aucun message.

Le candidat peut actualiser le CV d’une candidature dont le partage est encore ouvert : il choisit un autre document privé, relit l’aperçu puis confirme un accord spécifique. Seul le CV de cette candidature est remplacé ; son destinataire et sa date de fin restent identiques. Le précédent document n’est plus téléchargeable depuis ce dossier, mais une copie déjà téléchargée ne peut pas être rappelée. L’accord d’actualisation est conservé avec la candidature et aucune pièce jointe n’est envoyée par email.

Une annonce déposée directement peut proposer jusqu’à trois questions métier facultatives. Le candidat choisit de répondre ou de passer ; seules les réponses saisies, relues dans l’aperçu et validées à l’envoi sont partagées avec le recruteur destinataire. Elles restent privées, ne changent pas lorsque les questions de l’annonce sont modifiées et sont effacées lors du retrait du partage ou de la suppression du dossier. Aucune sélection automatique n’est fondée sur ces réponses.

Les modèles de réponse personnels et la signature du recruteur restent réservés à son compte. Ils peuvent préparer un texte modifiable dans une conversation ou un groupe de réponses ; l’aperçu et la validation avant envoi restent obligatoires. Ces modèles ne donnent accès à aucun élément supplémentaire du profil ou du CV. Ils figurent dans l’export privé du propriétaire et sont supprimés avec son compte.

L’offre de lancement IMMO50 est limitée à une participation par établissement et par compte recruteur. Le SIRET déclaré sert à calculer une empreinte, conservée avec le quota et les confirmations privées ; sa valeur brute n’est pas enregistrée. La clôture ou la suppression d’une annonce ou d’un compte ne remet pas ce quota à zéro. Aucun CV, critère d’alerte candidat ou numéro de carte n’est utilisé pour attribuer l’offre. Les confirmations sont accessibles au seul titulaire du compte concerné et figurent dans son export personnel.

Destinataires et confidentialité des CV

Votre profil et vos CV ne sont pas une CVthèque publique et ne figurent pas dans le référencement. Le recruteur n’accède qu’aux éléments que vous lui partagez pour la démarche concernée. Les notes internes restent réservées à leur titulaire. Les correspondances personnelles avec une offre ne sont pas communiquées au recruteur.

Les expériences professionnelles, diplômes et formations, certifications et langues renseignés dans votre parcours sont facultatifs et privés. Ils ne sont pas transmis automatiquement avec une candidature ou un contact de recherche discrète. Mon dossier permet de mémoriser les références des seuls éléments choisis (parcours, compétences et logiciels) pour préremplir de futurs formulaires. Pour chaque candidature, le candidat relit un aperçu exact et valide séparément les informations partagées. Le recruteur reçoit uniquement cet instantané, qui ne se met pas à jour lorsque le profil est modifié ; les éléments non choisis et les autres CV restent privés. Le retrait du partage efface aussi cet instantané sur le site. Vous pouvez les modifier, les supprimer et les retrouver dans votre export personnel ; ils sont supprimés avec le compte et suivent sa politique de conservation.

Le retrait d’une candidature ou d’un partage ferme les accès associés sur le site. Un autre accord indépendant doit être retiré séparément. Un fichier déjà téléchargé reste sous la responsabilité de son destinataire ; le retrait ne le rappelle pas à distance.

Vos favoris d’annonces sont réservés à votre compte. Ils ne sont communiqués à aucun recruteur et leur ajout n’envoie ni candidature, ni CV, ni email. Vous pouvez les retirer et les exporter avec vos données ; ils sont supprimés avec le compte et suivent sa durée de conservation. Si une annonce devient indisponible, seul son repère reste dans vos favoris. Les ajouts et retraits alimentent uniquement des totaux journaliers par origine, sans compte, identifiant d’annonce, URL ou CV dans ces compteurs. Les choix individuels restent privés.

Pour un entretien confirmé ou son annulation, les deux participants peuvent choisir de télécharger un fichier agenda contenant le poste, le cabinet, les dates et le lieu ou lien de visioconférence renseigné. Aucun CV, message, nom de candidat ou email de compte n’y est ajouté. Aucun agenda externe n’est connecté et l’import ne se synchronise pas automatiquement : en cas de report ou d’annulation, il peut être nécessaire de retirer manuellement l’ancien rendez-vous. Une copie importée reste dans cet agenda après le retrait du partage sur le site.

Le candidat peut proposer jusqu’à trois disponibilités en heure de Paris, après aperçu et accord explicite pour le recruteur de la candidature. Un créneau retenu par le recruteur doit encore être confirmé par le candidat. Ces suggestions ne donnent aucun nouvel accès au profil ou aux CV. Chaque participant peut aussi conserver une préparation d’entretien adaptée au métier : ses notes restent réservées à son compte, ne sont pas communiquées à l’autre participant et ne déclenchent aucun email. Les disponibilités et préparations suivent la conservation de la candidature ; le retrait du partage les efface sur le site et les restaurations appliquent ce retrait. L’export de chaque participant inclut uniquement sa propre préparation privée.

Prestataires et connexions

Hostinger héberge le site sur un VPS déclaré en France par l’exploitant. Brevo assure l’acheminement des emails nécessaires et des alertes choisies. Les messages éligibles sont envoyés en HTML avec une version texte et le logo du service. Leurs liens peuvent passer par les redirections de suivi des clics de Brevo, malgré le refus de suivi transmis par le site. L’absence de suivi des ouvertures n’est pas garantie. Les préavis de conservation restent en texte. Ces emails ne contiennent ni CV en pièce jointe ni contenu de conversation.

Si vous choisissez Google, les seules autorisations demandées sont l’identité de base, l’adresse email et le profil. Aucun accès à Gmail ou Drive n’est demandé et aucun jeton Google n’est conservé. Les prestataires appliquent leurs conditions de traitement ; la localisation du VPS ne signifie pas que tous leurs accès ou traitements sont exclusivement français.

Durées et renouvellements

CV

Durée retenue de 24 mois après son dépôt, remplacement, partage volontaire ou renouvellement explicite. Une lecture du recruteur ou la réception d’un email ne renouvelle pas le CV.

Compte inactif

Durée retenue de 24 mois après la dernière activité volontaire authentifiée, avec préavis de 30 jours. L’espace Mon compte · Conservation permet de consulter les échéances et de renouveler séparément le compte ou un CV.

Candidatures et partages

L’accès partagé à une candidature est limité à 90 jours, sauf retrait plus tôt. La durée opérationnelle retenue pour son contenu est de 90 jours après la fermeture du partage, calculée au premier retrait ou à son expiration. Une décision finale de recrutement ne clôture pas à elle seule un partage ouvert.

Preuves et demandes

Un dossier peut nécessiter une conservation probatoire séparée, limitée aux pièces nécessaires et individuellement qualifiée. Ces archives sont distinctes des espaces candidat et recruteur et ne constituent pas un accès courant aux CV.

Emails Brevo

Le réglage constaté est d’un mois pour les logs du prestataire et aucun nouvel aperçu enregistré. La désactivation des nouveaux aperçus ne prouve pas l’effacement d’anciens contenus.

Sauvegardes

Une conservation de 30 jours est prévue. La rotation destructive reste désactivée : ce plafond n’est pas encore appliqué à toutes les copies existantes. Les sauvegardes sont chiffrées et les retraits doivent être réappliqués avant toute reprise après restauration.

Les suppressions automatiques globales des comptes, CV et candidatures ne sont pas activées. Les échéances donnent lieu aux préavis et à un examen ; elles ne constituent pas une promesse de destruction automatique. Vous pouvez demander un effacement depuis les fonctions du compte ou par email. Les journaux de sécurité, décisions de modération et références techniques de retrait sont accessibles aux seules personnes habilitées et examinés selon les besoins de sécurité, de traitement des demandes et de restauration.

Cookies et statistiques

Des cookies techniques assurent la connexion, la session et la protection des formulaires. Les statistiques agrégées internes sont décrites ci-dessous.

Google Analytics mesure par défaut les visites des pages publiques consultées hors connexion. Vous pouvez désactiver cette mesure ci-dessous ; un refus déjà enregistré reste appliqué. Il utilise des identifiants de cookie pour mesurer les visites et reçoit des informations techniques de navigation et d’appareil, ce qui implique une communication technique de votre adresse IP à Google. Cette mesure externe n’est donc pas anonyme comme nos compteurs internes.

Nous limitons la mesure à l’adresse de la page publique sans paramètres, à sa grande rubrique et, s’il existe, au domaine du site d’origine. Les espaces connectés, comptes, CV, candidatures, messages, factures et recherches saisies sont exclus. Aucun identifiant de compte, nom ou email n’est envoyé. Les fonctions publicitaires et Google Signals sont désactivées.

Votre choix et les cookies de mesure sont conservés au plus 180 jours sur ce navigateur. Vous pouvez désactiver ou réactiver la mesure ici sans perdre l’accès au site. Les signaux de désactivation Do Not Track et Global Privacy Control de votre navigateur sont également respectés. Dans Analytics, la conservation des données utilisateur et d’événement est réglée sur deux mois, sans renouvellement à chaque visite ; cette limite ne s’applique pas aux rapports agrégés standards.

Google applique ses conditions de traitement, y compris pour d’éventuels traitements hors de l’Union européenne : politique de confidentialité Google et utilisation des informations issues des sites partenaires.

Votre choix actuel : mesure activée par défaut.

Vos droits

Vous pouvez corriger vos informations, exporter les données prévues, suspendre vos alertes, retirer un partage et demander l’effacement, la limitation, la portabilité ou l’opposition lorsque ces droits sont applicables. Contactez contact@emploisdelimmo.fr ; une vérification proportionnée de votre identité peut être nécessaire. N’envoyez pas spontanément de pièce d’identité ou de CV.

Vous pouvez aussi adresser une réclamation à la CNIL. Version mise à jour le 5 novembre 2026.