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Emploi comptable immobilier

Comptabilité copropriété ou gestion locative : les postes partagent le besoin de rigueur, mais leur périmètre et leur calendrier diffèrent. Retrouvez les annonces et les repères pour choisir un environnement de travail adapté à votre expérience.

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Un CV facultatif pour les alertes. Vos documents restent privés ; vous choisissez leur partage lors d’une candidature.

Comprendre le poste

Des missions à préciser avec le cabinet.

La comptabilité immobilière suit les opérations liées aux immeubles, propriétaires et locataires. Les responsabilités peuvent inclure la saisie, les rapprochements, les règlements, les contrôles et la préparation des arrêtés. Le périmètre dépend de l’activité du cabinet et de la répartition de l’équipe.

Comptable copropriété

Suivre les comptes d’un portefeuille d’immeubles, les mouvements, les contrôles et les arrêtés, en lien avec les gestionnaires de copropriété.

Comptable gestion locative

Suivre les opérations des comptes bailleurs et locataires, les rapprochements et les restitutions prévues par l’organisation du cabinet.

Assistant ou responsable comptable

Participer aux opérations et contrôles, ou organiser leur répartition, les échéances et l’accompagnement de l’équipe selon le niveau de responsabilité.

Comparer les conditions

Regardez au-delà de l’intitulé.

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Un portefeuille et un périmètre précis

Demandez les unités utilisées : copropriétés, lots principaux, biens locatifs ou comptes bailleurs. Vérifiez les opérations qui vous seront confiées, les tâches centralisées et la part de traitement courant ou de reprise de dossiers.

Le calendrier des arrêtés et clôtures

Clarifiez les périodes de charge, les dates d’arrêté et les délais attendus. Demandez comment les échéances sont réparties entre les personnes et comment sont traités les retards ou les dossiers incomplets.

Les contrôles et relais

Qui valide les règlements, répond aux questions des gestionnaires et accompagne les dossiers inhabituels ? Précisez les contrôles, la supervision, les procédures de remplacement et le temps consacré à la formation.

Les outils et conditions de travail

Identifiez le logiciel et ses modules, les imports, les rapprochements et les fichiers de suivi utilisés. Discutez du salaire, du télétravail et de l’organisation du temps pendant les périodes d’arrêté, à partir des conditions annoncées.

Préparer sa candidature

Rendre votre expérience lisible.

  • Fiabilité des écritures, contrôles et rapprochements selon le périmètre du poste.
  • Organisation des échéances et capacité à rendre visibles les points à résoudre.
  • Communication avec les gestionnaires et les autres membres du cabinet.
  • Pratique des modules comptables et des outils de suivi, dont les tableurs lorsque le poste les utilise.

Les annonces du catalogue

Les offres en comptabilité immobilière

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91 offres disponibles dans cette famille. Consultez chaque fiche pour vérifier ses missions et ses conditions.

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Avant de candidater

Les questions utiles

Comptabilité copropriété et comptabilité locative sont-elles interchangeables ?

Elles concernent des opérations et interlocuteurs différents. Une expérience dans l’une peut être utile pour évoluer vers l’autre, mais le recruteur doit préciser le périmètre et l’accompagnement proposé.

Quels logiciels faut-il mentionner dans sa candidature ?

Mentionnez les logiciels que vous avez réellement utilisés et les modules ou opérations pratiqués. Décrivez votre usage : un nom de logiciel seul ne précise pas votre niveau d’autonomie.

Comment comparer les salaires des annonces ?

Vérifiez la base annoncée, les éléments éventuels de rémunération et le temps de travail. Le site affiche les montants renseignés par les recruteurs et laisse les informations absentes à préciser, sans produire d’estimation de marché.

Cabinets et recruteurs

Décrivez le poste que vous proposez.

Précisez l’activité comptable, les unités du portefeuille, les opérations confiées, les contrôles, le calendrier des arrêtés et les relais disponibles. Ajoutez les outils, la passation et les conditions de travail afin de rendre le poste comparable.

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