Votre métier, votre prochaine étape

Emploi en gestion locative

Gestionnaire locatif, assistant ou responsable de gestion : choisissez votre prochain poste en comprenant les biens suivis, les missions confiées et les appuis disponibles. Retrouvez les annonces et les questions utiles pour préparer vos échanges.

Voir les offres

Un CV facultatif pour les alertes. Vos documents restent privés ; vous choisissez leur partage lors d’une candidature.

Comprendre le poste

Des missions à préciser avec le cabinet.

La gestion locative accompagne les propriétaires et les locataires dans le suivi de leurs biens. Selon le cabinet, un poste couvre la mise en location, l’administration des locations, les demandes techniques ou la coordination comptable. Ces activités peuvent être réparties entre plusieurs personnes.

Gestionnaire locatif

Suivre les relations avec les bailleurs et les locataires, les échéances des dossiers et les interventions, en coordonnant les services concernés.

Assistant de gestion locative

Préparer et mettre à jour les dossiers, suivre les pièces et les échanges, organiser les rendez-vous et assurer les tâches administratives prévues dans le poste.

Responsable de gestion locative

Organiser le travail de l’équipe, accompagner les gestionnaires et suivre la qualité des dossiers et du service dans le périmètre confié.

Comparer les conditions

Regardez au-delà de l’intitulé.

Ouvrir le comparateur →

La taille et la nature du portefeuille

Demandez le nombre de biens suivis et leur typologie, la répartition géographique et les mouvements de locataires. Précisez aussi le nombre de bailleurs : un portefeuille exprimé en logements ne dit pas tout des échanges à organiser.

La répartition des missions

La location, les visites, les états des lieux, la gestion courante, les interventions et le suivi des impayés peuvent relever de services différents. Demandez ce que vous prendrez directement en charge et les relais disponibles.

Les logiciels et les procédures

Un nom de logiciel ne suffit pas : identifiez les modules utilisés pour les dossiers, la comptabilité et les demandes techniques. Demandez comment les informations circulent et comment se déroule l’intégration d’un nouvel arrivant.

Le quotidien du poste

Clarifiez les rendez-vous, les déplacements, les permanences et le traitement des demandes urgentes. La rémunération, le temps de travail et le télétravail doivent être discutés avec leur organisation concrète, et pas seulement avec une mention générale.

Préparer sa candidature

Rendre votre expérience lisible.

  • Suivi rigoureux des pièces, rendez-vous et échéances d’un portefeuille.
  • Qualité des échanges avec les bailleurs, locataires et intervenants.
  • Coordination des demandes techniques et des relais comptables.
  • Maîtrise des modules métier réellement utilisés et des procédures du cabinet.

Les annonces du catalogue

Les offres en gestion locative

Voir toutes les offres du métier →

793 offres disponibles dans cette famille. Consultez chaque fiche pour vérifier ses missions et ses conditions.

Découvrir les employeurs

Les employeurs qui recrutent dans ce métier

Explorez leurs offres disponibles avant de comparer les missions et les conditions de chaque poste.

Explorer l’annuaire des cabinets et employeurs →

Approfondir son choix

Des conseils pour préparer vos échanges.

Les articles de ce métier →

Avant de candidater

Les questions utiles

Gestion locative et location recouvrent-elles les mêmes missions ?

Le périmètre varie selon le cabinet. Une annonce peut inclure la recherche de locataires et les visites, ou confier ces tâches à un autre service. Vérifiez les missions plutôt que de vous fier uniquement au titre du poste.

Comment évaluer la charge d’un portefeuille locatif ?

Croisez le nombre de biens et de bailleurs avec les mouvements de locataires, les demandes techniques, les déplacements et l’appui de l’équipe. Demandez également l’état des dossiers transmis lors de la passation.

Peut-on recevoir uniquement les offres de gestion locative ?

Oui. Dans vos alertes, choisissez cette famille de métiers, puis votre zone et vos contrats. Vous choisissez la fréquence et pouvez suspendre l’alerte. Un CV n’est pas nécessaire pour la créer.

Cabinets et recruteurs

Décrivez le poste que vous proposez.

Décrivez le portefeuille et la répartition entre location, gestion, technique et comptabilité. Présentez les relais, les outils, les déplacements, la passation et les conditions du poste pour permettre aux candidats de se projeter.

Déposer une annonce →